集团文化
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标识释义

(1)标识的三个fu有旋转动感的se块,象征集团“产业多元,多轮驱动”的产业fa展ge局,喻示着集团顺势而为,在蔿uan档膁a潮中gungunqian行,不断迈上fa展新征cheng。

黑se是煤蘫e砑乓悦浩鸺遥悦盒艘担谴用禾坎礷a展壮da起lai的,蕴han着集团的厚重历shi。

红se是太阳se,代表集团的煤炭、dian力、建材deng能源产业为社会提供优质能源保zhang,奉xian着光簍ui龋币灿魇咀偶庞倘缛饺絪heng起的太阳,fu有朝气和激情。

蓝se是海洋se,代表集团zhi力fa展清洁能源,走jie能、环保、di碳的sheng态型fa誫uai贰Ⅻ/p>

(2)标识的中jian圆心象征以集团为he心,三个se块内侧的白线,gou成三个“人”字,喻示权属企业jin密围绕集团he心,以人为ben,zhong志成城,为集团fa展壮da而奋斗。

(3)标识的三个se块围绕he心旋转,形成强烈的动感,喻示fa展循环经ji,实现产业延sheng,集团充满shengji和huo力。

he心理nian
心怀感en 创造感动

心怀感en——感en化于心。
企业持xufa展要受en不忘,员工幸fu安康要知en蚸iāⅫbr> 企业受en不忘,能gouying造服wu社会、造fu员工的fen围。
员工知en蚸iǎ躦ou激fazhong诚守责、敬业爱岗的热情。
心怀感en是企业争先创优的“推jin器”,是员工qinmianwu实的“蕐ue鹗薄

创造感动——感动践于行。
企业赢得竞争要潜心经ying,员工成就蔿uan狄眯墓ぷ鳌Ⅻbr> 企业潜心经ying,能gou达到占有shi场、感动客hu祅a勘辍Ⅻbr> 员工用心工作,能gou实现创造价值、成就weilai的愿望。
创造感动是企业真诚的“接力棒”,是员工超yue自我的“催化剂”。

真诚——真诚cai能yong远。
企业经ying运作要诚实守xin,员工待人处蔿uan猺en真诚ken。
企业诚xin能gou赢得客hu、赢得shi场、赢得口bei;员工热诚能gou培育一流团队、实蟴hong涣鞴芾怼⒋丛煲涣餍б妗Ⅻbr> 真诚既是我men成就bai年基业的“奠基石”,也是我men打造一流集团的“敲门zhuan”。

有为——有为cai能有位。
企业在shi场上要有所作为,员工在职场上要奋fa有为。
企业有为要求创造价值、争先jin位、科学fa展;员工有为要求提gao自身素謘heng⑻醩heng工作能力、实现自我超yue。
有为既是我men践行fu惠社会的“标度尺”,也是我men实蟴hiT笤惫さ摹爸苨hou”。

开心——开心cai能幸fu。
企襠eng宋幕肪骋托彻瞛in,员工工作心境要舒畅开阔。
企业和谐就能拥有平安、拥有幸fu、拥有kuai乐;员工开怀就能ying造愉kuaifen围、chunjin观nian更新、达到凝心聚力。
开心既是我menyin导kuai纙hiぷ鞯摹霸Α保彩俏襪engou建和谐fu能的“加you誮in薄

he心价值观
真诚 有为 开心
企业精神
qinmianwu实 争先创优

qinmianwu实————qinmian是态度,wu实蕅in鞣纭Ⅻbr> 业精于qin,企业成就蔿uan狄猶in奋尚德,qin业精业;行臻于实,员工行事作风要脚踏实地,求实wu实。
qinmianwu实展示的是fu能人受岗敬业的“真shan美”。

争先创优——争先是责任,创优是使命。
chonggao蔿uan担笠涤抡涣饕勒枷ranin位争先;追求卓yue,员工奋fa有为要自强不息、锐意jin取。
争先创优体现的是fu能人干事创业的“精气神”。

企业目标
长期目标 bai年基业 一流集团

坚硓hong匀宋猙en,着眼全面协调ke持xufa展,坚硓hi膅e创新,努力增强企业he心竞争力,打造一流团队,实蟴hong涣鞴芾恚丛煲涣餍б妫辜呕党で啵瑈ong葆shengji和huo力。

近期目标 五年再造一个fu能集团

通guo五年的努力,实现zhu要zhi标翻fan,结gou更加合理、管理更加科学、文化更加先jin、员工更加开心。

企业使命
开fa能源 创造caifu
服wu社会 造fu员工

da力开fa新兴能源产业,不断改造提sheng传统能源产业,积ji培育能源产业链和优势辅业,谋求企业效益最da化,实蟴hi衵i产保值增值,为海峡xi岸经糾enㄉ杼峁┠茉幢hang。积ji承担社会责任,服wu社会,回bao社会。广da员工为企业fa展努力工作,企业fa誫ou菰笤惫ぃ靎u员工,员工与企业共成长。

企业共同愿景
企业持xufa展

企业保持强劲的fa展动力,始终处于良好的fa展态势。

团队和谐有为

职工队wu团结和谐,工作奋fa有为。

员工幸fu安康

员工享受企业fa展的成果,幸fuzhi数不断提sheng。

工作方针
加kuai拓展壮dazhu业
改ge创新做强企业
凝心聚力chonggao蔿uan袋/span>
打造一流能源集团
倡导八种文化
  • 艰苦奋斗的传统文化
  • qin如一家的人文文化
  • 公正管用的考he文化
  • 能zhe上yongzhe下的用人文化
  • 爱拼会赢的创业文化
  • 精打细算的经ying文化
  • 有gong必jiang有guo必jiu的责任文化
  • 简苰ou敌У命/i>会yi文化
基ben理nian
人ben管理理nian——
对待员工要shan
对待gao管要严
对待股dong要真
对待客hu要诚

对待员工要shan,即shan待员工,以人为眏inⅫbr>全心全意依靠员工,做到关心员工、理解员工、尊重员工、相xin员工,提sheng员工的幸fu感,增强企业的向心力。

对待gao管要严,即褁ian值蓖罚琱ong扬正气。
公正严明选用gao管,做到放眼识人、公道用人、严ge管人、正派做人,提shenggao管的责任感,增强企业的执行力。,即shan待员工,以人为眏inⅫ/p>

对待股dong要真,即真诚簒ian鳎ダ灿Ⅻbr>真心实意团结股dong,做到相互平deng、相互xin任、相互包容、相互受益,提sheng股dong的归属感,增强企业的qin和力。

对待客hu要诚,糲huang蟲in守诺,客hu至上。
共享共担感en客hu,做到品质为要、服wu为要、xin誉为要、公平为要,提sheng客hu的ren同感,增强企业的sheng命力。

fa展理nian——
定位+科技+管理 = fa展

一个单位的fa展,准que定位是战略,科技创衛v钦绞酰腹芾硎潜hang。
只有三zhe结合,cai能实现科学fa展。

shi场理nian——
开fa需求 创造满意

深入shi场,深入客hu,努力挖掘shi场需求,用心经ying蟴hong衧hi场,努力开拓weilaishi场。
把让客hu满意作为最gao标准,用实約hi卸每蚳u、感动客hu。

用人理nian——
用合适的人 做合适的事

根据员工能力和个xing癱ai庞胫嗍视Φ墓ぷ鳎頳acheng度地fa挥其潜能,从而达到人事相宜的效果。

质量理nian——
质量是品pai 质量是形象

质量是品pai的基础,是企业形象的保证。
质量蕅in紌e、是zhong诚、是责任、是sheng命,保证质量是企业chuangshi场、求fa展的根眏inⅫ/p>

安全理nian——
sheng命至上 安全为天

员工的人身安全和健康至gao无上,企业安全sheng产是天da的事。
广da员工要自觉zun誰v丶停晃フ轮fu樱晃フ伦饕担蟝e做到不安全不sheng产。

lian洁理nian——
只要shou莫伸 泰ran心不惊

不该得的钱cai,不能伸shou去接、去要;不能为的事情,不能侥幸去试、去做。
只要时时keke绷jinlian政这根弦,不做违章、违规、违纪、违法的事,就能泰ran自若,处世不惊。

责葁ei韓ian——
负责任没觴ing鹑忘/span> 不负责任觴ing鹑忘/span>

觴ing鹑涡摹⒂xing鹑胃小⒏矣诟涸鹑蝯he,一定是努力jin取、kejin职守、有所作为,自ran也就没什me要负的责任;
没觴ing鹑涡摹⒚挥xing鹑胃小⒉桓腋涸鹑蝯he,必ran是得guo且guo、玩忽职守、碌碌无为,终jiu蘺ou巡涣擞Ω旱脑鹑巍Ⅻ/p>

学习理nian——
学习cai能做da 学习成就weilai

lao固树立终身学习的观nian,只有通guo学习,不断更新知识、更新观nian,cai能把企业做强做da,cai能成就企业和个人weilai的宏伟蔿uan怠Ⅻ/p>

管理ge言
战略管理——
站gao位 抓gao端
chugao招 创gao效

站gao位:就是要在科学fa展的定位上有gao度;
抓gao端:就是要在科学fa展的方向上有长度;
chugao招:就是要在科学fa展的思路上有宽度;
创gao效:就是要在科学fa展的蕑hao嫔嫌新舛取

效能管理——
服wu更周到
协调更有效
监管更有力

效能管理是一謟hong怨芾砦猻hou段、以服wu为宗zhi、以满意为目的管理行为。
服wu更周到,协调更有效,监管更有力就是效能管理应用科学shou段,实现宗zhi、目的有效途径。

人事管理——
想干事的人有ji会
能干事的人有舞台
干成事的人有fa展

干部选拔任用应zun循“人jin其cai、人jin其用、用当其时”的原ze,
ying造“想干事,能干事、干成事”的工作和成长环境,最da限度地
为员工创造成长的苆iaoㄓ雑i会,让他men积jizhu动充分地展现cai华。

安全管理——
要跟自己的嘴guo不去
要跟自己的tuiguo不去
要跟自己祅a宰尹/i>guo不去

gao好安全管理:
就是要跟自己的嘴guo不去,不yan其烦,解释xuan传;
要跟自己的tuiguo不去,qin跑现场,靠qian謋u樱狐br> 要跟自己祅a宰觛uo不去,创新思路,提gaoben领。

作风建设
“三子”见素謘heng?/div>
有胆子 有点子 有yang子

要肯担当、敢负责; 要有思路、有办法; 要有好形象、好业绩。

干部队wu“四个有”——
胸中有志 心中有数 肚中有huo 脑中有谱

胸中有志:就是要志存gao远,具有处理问题、成就蔿uan档睦硐牒蛒innian;
心中有数:就是要熟xi情kuang,具有处理问题、成就蔿uan档膞in心和把握;
肚中有huo:就是要真cai实学,具有处理问题、成就蔿uan档腷en领簍ui刂剩狐br> 脑中有谱:就是要思路清xi,具有处理问题、成就蔿uan档陌旆ê筒呗浴

四要四不要——
  • 创造亮点
  • 不要制造难点
  • fa扬优点
  • 不要纵容缺点
  • 抓住重点
  • 不要落入盲点
  • 勇攀gao点
  • 不要停在起点
唱好“四首歌”——
  • 唱好《团结就是力量》
    凝心聚力
  • 唱好《爱拼cai会赢》
    努力工作
  • 唱好《三da纪lv八项zhu意》
    lian洁自lv
  • 唱好《祝你平安》
    安全fa展
惩戒“五种人”——
  • 闹矛盾不团结zhe
    混日子不作为zhe
  • 素质di不学习zhe
    推责任不担当zhe
  • 有毛病不改正zhe

对这“五种人”要jin行严肃的批评jiao育和惩处,ying造昂扬向上的良好风气,que保职工队wu素质的提sheng。

下好“五子棋”——
解决“车子”问题
就是严ge按标准配备公wu用车
不准公车私用
解决“房子”问题
就是严ge按标准使用办公用房
不准新建办公楼房
解决“票子”问题
就是严ge开支范围和标准
不准收送“红包”和有价证券
解决“盘子”问题
就是严ge按标准接待
不准公款私请da吃da喝
解决“笔杆子”问题
就是严ge人、cai、物的把控
不准随意动笔qian字审批
推jin工作“五个重在”——
做好日常工作 重在提gao质量
提gao工作效lv 重在抓好落实
落实工作任wu 重在tuchu重点
优化工作环境 重在理顺关系
chunjin工作提sheng 重在创造亮点
做好日常工作,关键是要通guo强化业wu水平和工作能力,提gao工作标准,提sheng满意cheng度。
提gao工作效lv,关键是要做好任wu分解,细jie落实到点,项目落实到人,提速办事guocheng。
落实工作任wu,关键是要抓da事、要事、ji事,抓住关键,精心zu织,que保取得成效。
优化工作环境,关键是要协调同事之jian、ge部门之jian、上下级之jian关系,gou建和谐fen围。
chunjin工作提sheng,关键是要不断创新工作思路,tan索好的工作方法和措施,取得好业绩。
日常管理“六个lai”——
  • 心要jing下lai

    要jing心思考,总结提gao,不要心浮气躁;

  • 膟ue钭猯ai

    要开动膟ue睿胏hu办法,不要shushou无策;

  • 眼睛擦亮lai

    要shan于观察,明bian是非,不要迷迷糊糊;

  • 耳duo竖起lai

    要筪iń涣鳎脊阋妫灰倭抛鞣纾狐/p>

  • 袖子卷上lai

    要身体力行,dai头实干,不要只说不做;

  • 双tui迈chulai

    要qin跑现场,深入一线,不要zuotang办公。

部shi管理人员“四重”——
重参谋 重执行 重协作 重服wu
专业技术人员“四求”——
求专 求精 求新 求实
sheng产岗位员工“四守”——
守纪lv 守规cheng
守制度 守规范
服wu岗位员工“四心”——
爱心 热心 耐心 细心
基benliyi要求
办公liyi基ben要求——

(1)wei护严肃jin张的工作气fen,不dashengxuan哗、吵闹。chu入办公shi开门、关门动作要轻,jin入他人办公shi要轻轻敲门,得到詓hi矸絢e入内。

(2)在公司内行走与访客、领导相yu时,li让先行,同时wei笑点头謑uan猓嗷ナ靫i的ke轻sheng打招呼。

(3)保持办公环境整洁美观。办公楼外要道路畅通,地面整洁,车辆停放有序;办公楼内要整洁、weisheng、清jing。办公桌上只准摆放必要的办公用品,不luan堆杂物。上班清理weisheng,下班离去qian清理桌面物品。

(4)在有人lai访或离开办公shi时,桌面上不摆放涉及公司ji密的文jian。

yi容yi表基ben要求——

(1)yi冠整洁,不穿奇zhuang异服,工作场所不穿tuoxie,作业现场按规定着zhuang。

(2)膞ing惫げ涣鬵uo长头fa或奇guaifa型,gua净胡须;女员工不浓妆艳mo,饰物从简。

(3)始终保持饱满的精神状态,展示朝气和huo力。

会yiliyi基ben要求——

(1)与会zhe提qian5分zhong到场。在没有zhi定zuo位时,应先从qian排依ciwang后排入zuo。zuo椅讁ou币话愦幼蟊呷雤uo,站起后把椅子放回原处,避免一些不雅的姿势deng。不迟到、不zaotui,有事向会yizhu办zhe请假。

(2)会yi开始qian即关闭通讯工具或调到振动状态。

(3)会yiguocheng中,ren真听会,做好笔记。保持会场肃jing,不交头接耳,不做与会yi无关的事。

(4)会yi讨lun时,应积jifa言。会yifa言要言简意赅,限时fa言。zhu持会yi要zhu意时效,不tuo会。

(5)xuan布散会后方ketui场,tui场时应li让lai宾和领导先行。

dian话liyi基ben要求——

(1)接dian话时应语气新切:“nin好,这里是XXX,请讲”。终zhidian话时必须说:“谢谢,再见!”

(2)打dian话时应li貌地说:“你好,我是XXX,请蝧heng薄Ⅻ/p>

(3)ling响三sheng内必须接dian话,迟接dian话要表示歉意。

(4)代他人接dian话时,应及时转gao。zhao人接听时,要说“请稍候ei颉扒雂eng一下”。

(5)招呼用语:“请问nin是na位?”

(6)对方要zhao的人不在时用语:“对不起,XXX现在不在,请问有什me事需要转gao?”

(7)办公shi里接dian话忌用gaoyin量。重要laidian要做好记录,及时转gao或jin行处理。

(8)公wudian话应长话短说。

介绍liyi基ben要求——

(1)直接见面介绍的场合下,应先把职位dizhe介绍给职位gaozhe。若难以判断,ke先把年轻的介绍给年长的。

(2)在介绍ben公司的人和其他人相识时,ke先把ben公司的人先介绍给对方。

(3)把一个人介绍给很多人时,应先介绍给其中职位最gao的。

(4)膞in甹ian的介绍,应先把男xing介绍给女xing。膞in拔弧⒛炅溆泻躣a差别时,若女xing年轻,ke先把女xing介绍给男xing。

(5)在宴会、会yi、tan判桌上,介绍人和bei介绍人一般应起立,bei介绍双方ke点头wei笑謑uan狻Ⅻ/p>

(6)介绍完bi后,bei介绍zhe双方应依照合乎liyi的顺序握shou,bing且彼此问候对方。

名片liyi基ben要求——

(1)呈名片ke在交流qian或交流结shu、临别之际,视具体情kuang而定。

(2)di接名片时最好用双shou,名片的正面应朝着对方;接guo对方的名片后应zhi谢。

(3)向别人索要名片时应以请求的口气,如“nin穓iang愕幕埃敫乙徽琶员闳蘸罅怠!包/p>

  • fu相伴 yong远
  • fu能走天下
  • fu能用心创造ke能

fu相伴,“平安是fu,健康是fu,fa展是fu”,寓意集团“以人为眏in踩辽稀⒑托砯a展”的理nian;

能yong远,“能詂i獄hu,能量yongheng,能力无限”,寓意集团持xufa展、xinxin向荣、蓬勃向上的weilai;

整句话寓意fu能集团积fu聚能,以kun鹏之志和感en之心,zhi力打造bai年老店,与nin相伴到yong远!